・労働時間、ワークライフバランスを推進
・多様な人材が十分に活躍できる環境を整備
・産休、育休から復帰しやすい制度を整備
・同一労働同一賃金の原則に沿った公正な待遇
・社員全員が働きやすい環境づくりを行っている
・経営理念及び目標を社内で共有、実践している
・顧客の声を集め、活動に取り入れている
・差別をしない体制を構築、相談窓口を設置している
・不正防止について、就業規則に明記している
・資源を有効的に繰り返し使う取り組みの実施
・廃棄物の管理及び処理を適切に行っている
・水資源の利用状況を適切に管理している
・製品、サービスの安全性や品質を確保する仕組みを構築
・知的財産権を侵害しないよう適切に対応している
・個人の自由を尊重し、他者が強制等をしないよう社内で共有
・ステークホルダーとの対話、適切な対応を行っている
・CSRの考えに基づき、自社の活動及び各種対応を行っている